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A gestão de recursos humanos (HRM) é um dos recursos mais cruciais para qualquer empresa. Investigadores e profissionais interpretam a GRH de diferentes maneiras, dependendo das agendas de pessoal e dos interesses constituídos. Há um acordo geral sobre a sua filosofia subjacente, ligando a gestão de pessoas aos objectivos empresariais de uma forma estratégica, integrada e coerente. É feita uma tentativa de resumir a ligação entre a HRM e o desempenho da empresa da forma mais abrangente possível.
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