Andere Kunden interessierten sich auch für
![Uma análise da relação entre gestão escolar e governação]( "Uma análise da relação entre gestão escolar e governação")
Uma análise da relação entre gestão escolar e governação37,99 €![Uma nova visão sobre a relação entre a supervisão abusiva e o resultado do trabalho]( "Uma nova visão sobre a relação entre a supervisão abusiva e o resultado do trabalho")
Uma nova visão sobre a relação entre a supervisão abusiva e o resultado do trabalho29,99 €![Uma Análise Multidimensional dos Desafios na Indústria do Azeite]( "Uma Análise Multidimensional dos Desafios na Indústria do Azeite")
Uma Análise Multidimensional dos Desafios na Indústria do Azeite29,99 €![CRM, Intensidade Competitiva e Desempenho Firme]( "CRM, Intensidade Competitiva e Desempenho Firme")
CRM, Intensidade Competitiva e Desempenho Firme52,99 €![Aspectos de Recursos Humanos para melhorar o desempenho]( "Aspectos de Recursos Humanos para melhorar o desempenho")
Aspectos de Recursos Humanos para melhorar o desempenho44,99 €![Informação sanitária: uma ferramenta negligenciada para a gestão estratégica]( "Informação sanitária: uma ferramenta negligenciada para a gestão estratégica")
Informação sanitária: uma ferramenta negligenciada para a gestão estratégica29,99 €![Ligação das normas OHADA e IFRS]( "Ligação das normas OHADA e IFRS")
Ligação das normas OHADA e IFRS32,99 €
A gestão de recursos humanos (HRM) é um dos recursos mais cruciais para qualquer empresa. Investigadores e profissionais interpretam a GRH de diferentes maneiras, dependendo das agendas de pessoal e dos interesses constituídos. Há um acordo geral sobre a sua filosofia subjacente, ligando a gestão de pessoas aos objectivos empresariais de uma forma estratégica, integrada e coerente. É feita uma tentativa de resumir a ligação entre a HRM e o desempenho da empresa da forma mais abrangente possível.