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A dor músculo-esquelética é uma aflição comum que afecta milhões em todo o mundo. Não só tem um impacto negativo sobre a saúde de um indivíduo, mas também, tem grandes consequências sociais e económicas. Em 2001, o Bureau of Labor Statistics (BLS) do Departamento do Trabalho dos EUA relatou uma aproximação nacional de 522.528 casos (34%) de todas as doenças que envolvem dias fora do trabalho foram atribuídas a distúrbios músculo-esqueléticos (MSD) (1). Além disso, a etiologia multifactorial das perturbações músculo-esqueléticas e da dor, juntamente com o aumento da notificação da doença (2), produziu uma investigação substancial durante a última década (3). A maioria dos estudos explora a relação entre os factores de risco psicossociais relacionados com o trabalho associados à notificação de perturbações músculo-esqueléticas e a dor. O principal objectivo deste estudo foi avaliar o impacto na capacidade de trabalhar, com base tanto em factores psicossociais pessoais como relacionados com o trabalho que possam estar associados à notificação de dores músculo-esqueléticas. O estudo actual foi uma avaliação transversal de funcionários da GlaxoSmithKline (GSK) de quatro empresas da área de Filadélfia, de fabrico e de dois locais de investigação e desenvolvimento de trabalho.