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Esse estudo visa identificar a percepção dos atores de uma organização em relação as características culturais que compõem a cultura organizacional de uma empresa. Para auxiliar nessa tarefa foi desenvolvida uma matriz cultural que reúne dados que irão identificar o grau de percepção dos referidos atores acima, e assim permitir aos gestores da organização direcionar seus esforços no sentido de melhorar a percepção de algumas características culturais, e que por ventura, estejam sendo mal compreendidas, e assim fortalecer sua cultura. Não obstante, determinar seus objetivos e metas, tornam-se…mehr

Produktbeschreibung
Esse estudo visa identificar a percepção dos atores de uma organização em relação as características culturais que compõem a cultura organizacional de uma empresa. Para auxiliar nessa tarefa foi desenvolvida uma matriz cultural que reúne dados que irão identificar o grau de percepção dos referidos atores acima, e assim permitir aos gestores da organização direcionar seus esforços no sentido de melhorar a percepção de algumas características culturais, e que por ventura, estejam sendo mal compreendidas, e assim fortalecer sua cultura. Não obstante, determinar seus objetivos e metas, tornam-se mais assertivos e alinhados com as estratégias da organização,além de fomentar o comprometimento e sentimento de inserção de seus atores nas estratégias da organização. Sendo assim a organização pode traçar estratégias que possam garantir a perenidade da empresa em uma economia extramente competitiva e flexível, e somente uma cultura forte e bem absorvida por todos, irá permitir aso gestores direcionar seus atores para os resultados estrategicamente definidos,de maneira rápida e eficaz.
Autorenporträt
Mestre pela USP-EACH em Têxtil e Moda, Pós-Graduado em Gestão de Negócios da Moda pela Faculdade SENAI de Tecnologia Antoine Skaf e Engenheiro Têxtil pela FEI.Atua nas áreas de gestão do meio ambiente e produção,como docente da Faculdade SENAI da Tecnologia Antoine Skaf.Pesquisador científico na área de comportamento organizacional