Dieses arbeitsrechtliche Handbuch gibt Sicherheit bei der Umstrukturierung und Übertragung von Unternehmen.
Abgedeckt sind folgende Bereiche:
- Gestaltungsformen der Unternehmensumstrukturierung und ihre arbeitsrechtliche Relevanz
- Beteiligungsrechte der Organe der Betriebsverfassung bei der Unternehmensumstrukturierung
- Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung auf die Organe der Betriebsverfassung
- Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung auf die Unternehmensmitbestimmung
- Übergang von Arbeitsverhältnissen nach § 613a BGB
- Kündigungsrechtliche Folgen
- Betriebliche Altersversorgung.
Das Buch enthält zahlreiche, aus der Berufspraxis der Autoren entwickelte Fallbeispiele, Checklisten und Übersichten, die den unmittelbaren und effektiven Zugang zur Problemlösung eröffnen. Das Werk ist seit seinem Erscheinen ohne Parallele geblieben und angesichts der Bedeutung des Arbeitsrechts für jede Umstrukturierung und Transaktion ein unentbehrliches Werkzeug für alle damit befassten Unternehmensjuristen, Personalverantwortlichen und Berater.
Dee 3. Auflage berücksichtigt vielfältige Änderungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung. Dies betrifft u.a.
- die aktuellen Entwicklungen im Recht der Betriebsänderung und Massenentlassung
- die grundlegende Neuausrichtung der Rechtsprechung im Hinblick auf die Auswirkungen tariflicher
Bezugnahmeklauseln bei Betriebsübergängen
- die Änderung der Rechtsprechung zur Anwendung des § 613a BGB in Fällen der Auftragsvergabe und des Outsourcing
- die neueste Rechtsprechung zur Informationspflicht des Arbeitgebers und zum Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer sowie
- die gesetzlichen Änderungen im Bereich der betriebsbedingten Kündigung.
Hinsichtlich der Folgen für die Unternehmensmitbestimmung wurden die grenzüberschreitende Verschmelzung und das Recht der Europäischen Aktiengesellschaft (SE) auf den aktuellen Gesetzesstand gebracht.
Das Kapitel zur betrieblichen Altersversorgung wurde vollständig neu bearbeitet und erweitert, die Ausführungen zur arbeitsrechtlichen Due Diligence und Gestaltung von Unternehmenskaufverträgen in ein eigenständiges Kapitel überführt und vertieft.
Rezension:
'(...) Das vorliegende Handbuch ist ein praxisorientierter Wegweiser durch die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen von Umstrukturierungen und Übertragungen von Unternehmen. Durch zahlreiche Fallbeispiele aus der betrieblichen Praxis, Übersichten und Checklisten werden die komplexen Sachverhalte veranschaulicht. Eine sehr empfehlenswerte Anschaffung für jeden, der sich mit der Umstrukturierung und Übertragung von Unternehmen zu befassen hat.'
Hansjörg Berrisch, Rechtsanwalt, in: Fachanwalt Arbeitsrecht, 04/ 2004, zur 2. Auflage
'(...) Trotz der großen Stofffülle lässt sich aufgrund der übersichtlichen Strukturierung und der verständlichen Darstellung auf nahezu jede Frage schnell eine Antwort finden. Gleichwohl eignet sich das Handbuch auch hervorragend zur vertiefenden Einarbeitung in die jeweilige Thematik. Praxisgerecht abgerundet wird es schließlich durch viele Übersichten, Checklisten und Fallbeispiele aus der betrieblichen Praxis. Damit müsste das Handbuch auf dem Schreibtisch eines jeden, der mit Umstrukturierungen befasst ist, seinen Platz finden.'
Rainer Huke, in: SAE 8/2003, zur 2. Auflage "(...) Das Werk ist klar gegliedert und prägnant verfasst. Die einschlägige Rechtsprechung bildet die Grundlage der Darstellung, weiterführendes Schrifttum ist angemessen berücksichtigt. Den Autoren ist es gelungen, die bestehenden Zusammenhänge zu verdeutlichen und Verbindungslinien zwischen den ausführlich behandelten Rechtsfragen aufzuzeigen. Zahllose Einzelfragen sind präzise beantwortet. Ein ausführliches Stichwortverzeichnis erleichtert den Zugang: insgesamt handelt es sich um ein ausgesprochen gelungenes Handbuch von hohem praktischen Nutzen. Wer sich vertieft mit arbeitsrechtlichen Fragen der Umstrukturierung von Unternehmen zu befassen hat, kommt an diesem Handbuch nicht vorbei."
Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Rüdiger Linck, NZA 2/2004, zur 2. Auflage
"(...) Das Werk ist klar gegliedert und prägnant verfasst. Die einschlägige Rechtsprechung bildet die Grundlage der Darstellung, weiterführendes Schrifttum ist angemessen berücksichtigt. Den Autoren ist es gelungen, die bestehenden Zusammenhänge zu verdeutlichen und Verbindungslinien zwischen den ausführlich behandelten Rechtsfragen aufzuzeigen. Zahllose Einzelfragen sind präzise beantwortet. Ein ausführliches Stichwortverzeichnis erleichtert den Zugang: insgesamt handelt es sich um ein ausgesprochen gelungenes Handbuch von hohem praktischen Nutzen. Wer sich vertieft mit arbeitsrechtlichen Fragen der Umstrukturierung von Unternehmen zu befassen hat, kommt an diesem Handbuch nicht vorbei."
Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Rüdiger Linck, NZA 2/2004, zur 2. Auflage
Abgedeckt sind folgende Bereiche:
- Gestaltungsformen der Unternehmensumstrukturierung und ihre arbeitsrechtliche Relevanz
- Beteiligungsrechte der Organe der Betriebsverfassung bei der Unternehmensumstrukturierung
- Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung auf die Organe der Betriebsverfassung
- Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung auf die Unternehmensmitbestimmung
- Übergang von Arbeitsverhältnissen nach § 613a BGB
- Kündigungsrechtliche Folgen
- Betriebliche Altersversorgung.
Das Buch enthält zahlreiche, aus der Berufspraxis der Autoren entwickelte Fallbeispiele, Checklisten und Übersichten, die den unmittelbaren und effektiven Zugang zur Problemlösung eröffnen. Das Werk ist seit seinem Erscheinen ohne Parallele geblieben und angesichts der Bedeutung des Arbeitsrechts für jede Umstrukturierung und Transaktion ein unentbehrliches Werkzeug für alle damit befassten Unternehmensjuristen, Personalverantwortlichen und Berater.
Dee 3. Auflage berücksichtigt vielfältige Änderungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung. Dies betrifft u.a.
- die aktuellen Entwicklungen im Recht der Betriebsänderung und Massenentlassung
- die grundlegende Neuausrichtung der Rechtsprechung im Hinblick auf die Auswirkungen tariflicher
Bezugnahmeklauseln bei Betriebsübergängen
- die Änderung der Rechtsprechung zur Anwendung des § 613a BGB in Fällen der Auftragsvergabe und des Outsourcing
- die neueste Rechtsprechung zur Informationspflicht des Arbeitgebers und zum Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer sowie
- die gesetzlichen Änderungen im Bereich der betriebsbedingten Kündigung.
Hinsichtlich der Folgen für die Unternehmensmitbestimmung wurden die grenzüberschreitende Verschmelzung und das Recht der Europäischen Aktiengesellschaft (SE) auf den aktuellen Gesetzesstand gebracht.
Das Kapitel zur betrieblichen Altersversorgung wurde vollständig neu bearbeitet und erweitert, die Ausführungen zur arbeitsrechtlichen Due Diligence und Gestaltung von Unternehmenskaufverträgen in ein eigenständiges Kapitel überführt und vertieft.
Rezension:
'(...) Das vorliegende Handbuch ist ein praxisorientierter Wegweiser durch die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen von Umstrukturierungen und Übertragungen von Unternehmen. Durch zahlreiche Fallbeispiele aus der betrieblichen Praxis, Übersichten und Checklisten werden die komplexen Sachverhalte veranschaulicht. Eine sehr empfehlenswerte Anschaffung für jeden, der sich mit der Umstrukturierung und Übertragung von Unternehmen zu befassen hat.'
Hansjörg Berrisch, Rechtsanwalt, in: Fachanwalt Arbeitsrecht, 04/ 2004, zur 2. Auflage
'(...) Trotz der großen Stofffülle lässt sich aufgrund der übersichtlichen Strukturierung und der verständlichen Darstellung auf nahezu jede Frage schnell eine Antwort finden. Gleichwohl eignet sich das Handbuch auch hervorragend zur vertiefenden Einarbeitung in die jeweilige Thematik. Praxisgerecht abgerundet wird es schließlich durch viele Übersichten, Checklisten und Fallbeispiele aus der betrieblichen Praxis. Damit müsste das Handbuch auf dem Schreibtisch eines jeden, der mit Umstrukturierungen befasst ist, seinen Platz finden.'
Rainer Huke, in: SAE 8/2003, zur 2. Auflage "(...) Das Werk ist klar gegliedert und prägnant verfasst. Die einschlägige Rechtsprechung bildet die Grundlage der Darstellung, weiterführendes Schrifttum ist angemessen berücksichtigt. Den Autoren ist es gelungen, die bestehenden Zusammenhänge zu verdeutlichen und Verbindungslinien zwischen den ausführlich behandelten Rechtsfragen aufzuzeigen. Zahllose Einzelfragen sind präzise beantwortet. Ein ausführliches Stichwortverzeichnis erleichtert den Zugang: insgesamt handelt es sich um ein ausgesprochen gelungenes Handbuch von hohem praktischen Nutzen. Wer sich vertieft mit arbeitsrechtlichen Fragen der Umstrukturierung von Unternehmen zu befassen hat, kommt an diesem Handbuch nicht vorbei."
Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Rüdiger Linck, NZA 2/2004, zur 2. Auflage
"(...) Das Werk ist klar gegliedert und prägnant verfasst. Die einschlägige Rechtsprechung bildet die Grundlage der Darstellung, weiterführendes Schrifttum ist angemessen berücksichtigt. Den Autoren ist es gelungen, die bestehenden Zusammenhänge zu verdeutlichen und Verbindungslinien zwischen den ausführlich behandelten Rechtsfragen aufzuzeigen. Zahllose Einzelfragen sind präzise beantwortet. Ein ausführliches Stichwortverzeichnis erleichtert den Zugang: insgesamt handelt es sich um ein ausgesprochen gelungenes Handbuch von hohem praktischen Nutzen. Wer sich vertieft mit arbeitsrechtlichen Fragen der Umstrukturierung von Unternehmen zu befassen hat, kommt an diesem Handbuch nicht vorbei."
Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Rüdiger Linck, NZA 2/2004, zur 2. Auflage