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Überbevölkerung, überquellende Mülldeponien, globale Erwärmung, Ozonabbau, saurer Regen, Verlust von Grünflächen, Wasserverschmutzung und das Aussterben von Arten werden durch menschliches Verhalten verursacht. Aufgrund all dieser Probleme versuchen die Regierungen vieler Staaten der Welt, ausreichende Rechtsvorschriften zu erlassen, um die CO2-Produktion zu verringern und die Lebensweise und das Verhalten der Menschen in Haushalten, Unternehmen und Bildungseinrichtungen in Richtung Nachhaltigkeit zu ändern. Ziel der Studie war es, Faktoren zu ermitteln, die umweltfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz vorhersagen können. Viele Studien konzentrierten sich auf das Verhalten von Haushalten, aber dem Arbeitsplatz wurde bisher weniger Aufmerksamkeit geschenkt. Auf der Grundlage einer umfassenden Literaturrecherche wurden drei Gruppen von Faktoren ermittelt, die umweltfreundliches Verhalten am Arbeitsplatz vorhersagen können: demografische, interne und externe Faktoren. Anschließend wurde das Modell an Mitarbeitern der Universität Wageningen getestet. Das entwickelte und getestete Modell zeigte ein allgemeines Beziehungsmuster zwischen Werten, der Handlungsabsicht, der wahrgenommenen Verhaltenskontrolle, sozialen und persönlichen Normen und der Einstellung zu umweltfreundlichem Verhalten.