Un análisis de las estrategias de retención de empleados de las empresas de TI - A., Baranipriya
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Los empleados son el activo más importante de una organización. La retención es importante tanto para la dirección como para los empleados. Más de la mitad de las empresas retienen a sus empleados para evitar los costes asociados a la contratación y la formación. Hoy en día, la mayoría de las empresas se enfrentan al reto de retener a sus talentos clave. Se ha convertido en el objetivo más imperativo de las organizaciones debido a las enormes tareas que implica la contratación de un nuevo empleado. Por ello, todas las organizaciones se esfuerzan y elaboran estrategias de retención para retener a sus empleados.…mehr

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Produktbeschreibung
Los empleados son el activo más importante de una organización. La retención es importante tanto para la dirección como para los empleados. Más de la mitad de las empresas retienen a sus empleados para evitar los costes asociados a la contratación y la formación. Hoy en día, la mayoría de las empresas se enfrentan al reto de retener a sus talentos clave. Se ha convertido en el objetivo más imperativo de las organizaciones debido a las enormes tareas que implica la contratación de un nuevo empleado. Por ello, todas las organizaciones se esfuerzan y elaboran estrategias de retención para retener a sus empleados.
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Autorenporträt
BARANIPRIYA A, promovierte in Wirtschaftswissenschaften am PSG College of Arts & Science, das der Bharathiar University, Coimbatore, angegliedert ist. Zurzeit arbeitet sie als Assistenzprofessorin für Wirtschaftswissenschaften am Sri Ramakrishna College of Arts & Science, Coimbatore. Sie hat mehr als 10 Forschungsarbeiten in nationalen und internationalen Peer Reviewed Journals veröffentlicht.