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Este libro es puramente sobre el comportamiento organizacional y trata de los factores que afectan al compromiso organizacional de los empleados. La comprensión de los efectos de los factores por parte de las instituciones educativas, los hoteles, las industrias y otros administradores/gerentes de organizaciones ayuda a frenar los comportamientos organizativos no deseados, como el absentismo, el robo y la rotación. Posteriormente, la capacidad de los administradores y directivos para gestionar a los empleados teniendo en cuenta los factores conducirá a la consecución del objetivo deseado de las organizaciones. Los factores organizativos que se analizan en este libro son la satisfacción laboral, el apoyo organizativo percibido, el conflicto trabajo/familia, el conflicto familia/trabajo, la justicia procedimental, la justicia interactiva y la justicia distributiva.