Un estudio empírico sobre el rendimiento de los empleados del grupo Prime en Vietnam - Phan, Thi Phuong Hoa
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El tema del rendimiento no es sencillo (Corvellec, 1995). Una organización se juzga por su rendimiento. La palabra «rendimiento» se utiliza mucho en todos los ámbitos de la gestión. Los empleados desempeñan un papel fundamental en el éxito de la organización (Collis y Montgomery, 1995). Se ha demostrado que el rendimiento de los empleados tiene un efecto positivo significativo en el rendimiento de la organización (Collis y Montgomery, 1995). Cada vez se reconoce más que la principal fuente de ventaja competitiva se deriva de los recursos humanos de una organización. Esto también se aplica a…mehr

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Produktbeschreibung
El tema del rendimiento no es sencillo (Corvellec, 1995). Una organización se juzga por su rendimiento. La palabra «rendimiento» se utiliza mucho en todos los ámbitos de la gestión. Los empleados desempeñan un papel fundamental en el éxito de la organización (Collis y Montgomery, 1995). Se ha demostrado que el rendimiento de los empleados tiene un efecto positivo significativo en el rendimiento de la organización (Collis y Montgomery, 1995). Cada vez se reconoce más que la principal fuente de ventaja competitiva se deriva de los recursos humanos de una organización. Esto también se aplica a las organizaciones en las que el rendimiento de sus empleados siempre ha sido un factor fundamental que decide su rendimiento y productividad generales.
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Autorenporträt
Thi Phuong Hoa Phan nació el 02/09/1968. Ciudad natal: Ciudad de Thai nguyen, provincia de Thai nguyen, Vietnam. Actualmente vive en Hanoi, Vietnam. Se graduó en MBA en 2009 (Mirama Universidad de California, EE.UU.). Licenciado en Administración de Empresas en 2013 (Universidad Europea, Suiza). Le interesan el rendimiento de los empleados, la gestión de recursos humanos, la economía y la política.