Un estudio sobre las políticas de gestión de recursos humanos en un banco del sector público
Impacto de las políticas de GRH en la satisfacción laboral de los empleados
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Las políticas de recursos humanos son sistemas de decisiones codificadas, establecidas por un banco, para apoyar las funciones administrativas de personal, la gestión del rendimiento, las relaciones con los empleados y la planificación de recursos. Cada banco tiene una serie de circunstancias diferentes, por lo que desarrolla un conjunto individual de políticas de recursos humanos. El recurso más valioso de un banco es su capital humano, es decir, los recursos, el talento y la experiencia de su plantilla. Las políticas de recursos humanos son, por lo tanto, elementos clave para proporcio...
Las políticas de recursos humanos son sistemas de decisiones codificadas, establecidas por un banco, para apoyar las funciones administrativas de personal, la gestión del rendimiento, las relaciones con los empleados y la planificación de recursos. Cada banco tiene una serie de circunstancias diferentes, por lo que desarrolla un conjunto individual de políticas de recursos humanos. El recurso más valioso de un banco es su capital humano, es decir, los recursos, el talento y la experiencia de su plantilla. Las políticas de recursos humanos son, por lo tanto, elementos clave para proporcionar una estructura en el lugar de trabajo y directrices para el uso más eficaz del capital humano. El éxito de cualquier empresa depende tanto de unas prácticas empresariales y de recursos humanos adecuadas, eficaces y bien comunicadas como del cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios. De hecho, una buena planificación y el desarrollo de prácticas eficaces facilitan enormemente el cumplimiento de la normativa.
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