Un modello di consulenza direttiva-collaborativa per il cambiamento organizzativo - Pang, Katherine
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Questo libro presenta una sintesi della letteratura sulla consultazione, collaborazione, consultazione organizzativa e cambiamento che ha contribuito a un modello di consultazione collaborativa-direttiva. Riporta inoltre un caso di studio basato sull'applicazione del modello a un'università privata negli Stati Uniti occidentali con oltre 30 campus e 6.000 studenti che hanno scelto di sviluppare un nuovo sistema di formazione e sviluppo e progettazione dei processi come parte di un piano di cambiamento organizzativo globale . Segnala i risultati che indicano che questo modello di consultazione…mehr

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Produktbeschreibung
Questo libro presenta una sintesi della letteratura sulla consultazione, collaborazione, consultazione organizzativa e cambiamento che ha contribuito a un modello di consultazione collaborativa-direttiva. Riporta inoltre un caso di studio basato sull'applicazione del modello a un'università privata negli Stati Uniti occidentali con oltre 30 campus e 6.000 studenti che hanno scelto di sviluppare un nuovo sistema di formazione e sviluppo e progettazione dei processi come parte di un piano di cambiamento organizzativo globale . Segnala i risultati che indicano che questo modello di consultazione ha avuto successo nello sviluppo di sistemi di formazione e responsabilità nel mezzo delle richieste di cambiamento organizzativo sia esterne che interne.
Autorenporträt
La Dra. Katherine Pang tiene un doctorado en psicología educativa, entre otros títulos. El Dr. Pang es el fundador de varias empresas de educación y es un conocido orador y autor. Tricia Mehler se graduó de la Universidad de Texas en Tyler y ayudó al Dr. Pang a desarrollar las actividades del libro de trabajo y coordinar el Programa de Estrategias para el Éxito.