Un modello strutturato di gestione dei talenti - Molefi, Alex
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Il Sudafrica sta attualmente affrontando un problema significativo nell'attrarre e mantenere impiegati professionali di qualità. Alcune ricerche hanno mostrato che i dipendenti lasciano le organizzazioni per una serie di motivi come uno stipendio inadeguato, carenze di personale e personale insufficiente a gestire il carico di lavoro, frequenti interruzioni, colleghi che non fanno il loro lavoro e colleghi poco motivati. Dai risultati è chiaro che gli intervistati percepiscono che le pratiche di gestione dei talenti sono applicate male nelle organizzazioni. Dai punteggi medi è evidente che gli…mehr

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Produktbeschreibung
Il Sudafrica sta attualmente affrontando un problema significativo nell'attrarre e mantenere impiegati professionali di qualità. Alcune ricerche hanno mostrato che i dipendenti lasciano le organizzazioni per una serie di motivi come uno stipendio inadeguato, carenze di personale e personale insufficiente a gestire il carico di lavoro, frequenti interruzioni, colleghi che non fanno il loro lavoro e colleghi poco motivati. Dai risultati è chiaro che gli intervistati percepiscono che le pratiche di gestione dei talenti sono applicate male nelle organizzazioni. Dai punteggi medi è evidente che gli impiegati sentono di avere un livello medio di obbligo psicologico verso il loro posto di lavoro. Per quanto riguarda il benessere lavorativo degli impiegati, i punteggi medi hanno mostrato un livello medio-alto di burnout, impegno lavorativo e livelli di impegno lavorativo e malessere. I componenti di esaurimento e distanza mentale del burnout erano significativi predittori positivi della cattiva salute fisica e psicologica dei dipendenti. L'impegno lavorativo era un predittore positivo significativo della cattiva salute fisica dei dipendenti. I risultati finali hanno mostrato che un modello strutturato di gestione del talento per i dipendenti può essere sviluppato ulteriormente.
Autorenporträt
Alex Molefi war in den letzten 15 Jahren als Hochschullehrer und Forscher tätig. Er hat auch verschiedene berufliche Module für verschiedene Regierungsstellen geleitet. Heute berät er viele junge Menschen darin, wie sie ihre Talente nutzen können, um ihre Bildung, Intelligenz, Fähigkeiten und Arbeitsgewohnheiten zu verbessern.