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La importancia de los negocios internacionales ha creado una demanda de directivos con sofisticadas habilidades de gestión global y que trabajen con personas de otros países. El comportamiento organizativo de diferentes países y culturas compara el comportamiento organizativo entre países y culturas y busca comprender cómo mejorar la interacción de compañeros de trabajo, gerentes, ejecutivos, proveedores de clientes y socios de alianzas de todo el mundo. El mundo económico nos muestra que todos los elementos que consideramos estáticos tienen una pulsación alrededor de una posición de equilibrio e influyen en toda la actividad. El presente estudio sobre la cultura de la organización propone y examina el modelo intercultural en diferentes países con diferentes culturas.
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