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L'importance du commerce mondial a créé une demande de cadres sophistiqués en matière de compétences de gestion mondiale et de travail avec des personnes d'autres pays. Le comportement organisationnel dans différents pays et cultures compare le comportement organisationnel dans différents pays et cultures et cherche à comprendre comment améliorer l'interaction entre les collègues, les cadres, les dirigeants, les fournisseurs des clients et les partenaires d'alliance du monde entier. Le monde économique nous montre que tous les éléments que nous considérons comme statiques pulsent autour d'une…mehr

Produktbeschreibung
L'importance du commerce mondial a créé une demande de cadres sophistiqués en matière de compétences de gestion mondiale et de travail avec des personnes d'autres pays. Le comportement organisationnel dans différents pays et cultures compare le comportement organisationnel dans différents pays et cultures et cherche à comprendre comment améliorer l'interaction entre les collègues, les cadres, les dirigeants, les fournisseurs des clients et les partenaires d'alliance du monde entier. Le monde économique nous montre que tous les éléments que nous considérons comme statiques pulsent autour d'une position d'équilibre et influencent l'ensemble de l'activité. La présente étude concernant la culture de l'organisation propose et examine le modèle interculturel dans différents pays ayant des cultures différentes.
Autorenporträt
Elle est titulaire d'un doctorat en gestion de la qualité obtenu en 2009 à l'IMW. Clausthal (Allemagne) et de l'Université du Nord de Baia Mare (Roumanie). Elle est l'auteur de plus de 14 livres et de plus de 78 articles de journaux dans le domaine de la qualité. Son travail se concentre sur l'analyse de la qualité dans différents domaines d'application et sur l'établissement d'un modèle interculturel dans le domaine de la gestion.