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La leadership femminile non è più una tendenza emergente, è una forza inevitabile che trasforma il mondo degli affari. L¿impatto della leadership femminile sulla performance organizzativa può stimolare l¿innovazione e la creatività grazie alla diversità di idee e approcci. L¿innovazione è spesso il risultato di prospettive diverse e le donne contribuiscono notevolmente a questa diversità. Ecco perché uno stile di leadership trasformazionale dovrebbe promuovere l¿impegno e la motivazione di tutti i dipendenti senza discriminazioni di genere. la strategia sulla performance finanziaria riconosce che le donne leader hanno un impatto positivo sulla cultura aziendale, con conseguente maggiore coinvolgimento e motivazione dei dipendenti. ecco perché la responsabilità sociale di una leadership adeguata sviluppa un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso che consenta di massimizzare il potenziale di ciascun dipendente. i risultati finanziari aumentano così, perché gli studi contenuti in questo libro hanno evidenziato un chiaro legame tra leadership femminile e performance finanziaria delle aziende. Pertanto, le aziende con donne in ruoli di leadership sono spesso più redditizie e più sostenibili perché gli uomini cercano sempre di essere superiori e le donne leader cercano di superare se stesse.