Andere Kunden interessierten sich auch für
![Gestione delle risorse umane]( "Gestione delle risorse umane")
Gestione delle risorse umane44,99 €![Il processo di reclutamento e selezione nelle università indonesiane]( "Il processo di reclutamento e selezione nelle università indonesiane")
Il processo di reclutamento e selezione nelle università indonesiane23,99 €![Persona Organizzazione in forma]( "Persona Organizzazione in forma")
Persona Organizzazione in forma51,99 €![Fonti di assunzione con particolare attenzione ai social media]( "Fonti di assunzione con particolare attenzione ai social media")
Fonti di assunzione con particolare attenzione ai social media29,99 €![RECLUTAMENTO E SELEZIONE]( "RECLUTAMENTO E SELEZIONE")
RECLUTAMENTO E SELEZIONE29,99 €![IMPATTO DELLA GRH SULLA PERFORMANCE DELLE AZIENDE CONGOLESI-RDC]( "IMPATTO DELLA GRH SULLA PERFORMANCE DELLE AZIENDE CONGOLESI-RDC")
IMPATTO DELLA GRH SULLA PERFORMANCE DELLE AZIENDE CONGOLESI-RDC39,99 €![Selezione di un fornitore di servizi di terze parti con l'approccio TOPSIS]( "Selezione di un fornitore di servizi di terze parti con l'approccio TOPSIS")
Selezione di un fornitore di servizi di terze parti con l'approccio TOPSIS29,99 €
Le risorse umane sono l'elemento chiave di ogni organizzazione. Se un'organizzazione deve funzionare in modo efficace ed efficiente, ha bisogno del Dipartimento Risorse Umane. L'HRD non è una novità, ma è presente fin dall'inizio del commercio. Le risorse umane sono essenziali come lo sono le persone. Le questioni legali e le controversie industriali sono molto importanti nelle attività quotidiane di un'organizzazione. In questo libro ci concentriamo sulle funzioni di HRM, R&S, T&D, valutazione delle prestazioni e uscita.