Un programa de coaching para la adaptación en la expatriación
Un camino al bienestar familiar
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En el mundo globalizado en el que vivimos actualmente, existe una constante competencia entre compañías que intentan expandir su negocio internacionalmente. Como resultado de esto, las compañías envían a sus empleados a trabajar en sedes dentro de otros países, y es aquí cuando se da el fenómeno de la expatriación. A pesar que en la mayoría de ocasiones los procesos de expatriación resultan beneficiosos para los muchos ejecutivos, por su atractivo económico y experiencia dentro de un mercado global, éstos conllevan una serie de retos y problemas de adaptación tanto para el (ella)...
En el mundo globalizado en el que vivimos actualmente, existe una constante competencia entre compañías que intentan expandir su negocio internacionalmente. Como resultado de esto, las compañías envían a sus empleados a trabajar en sedes dentro de otros países, y es aquí cuando se da el fenómeno de la expatriación. A pesar que en la mayoría de ocasiones los procesos de expatriación resultan beneficiosos para los muchos ejecutivos, por su atractivo económico y experiencia dentro de un mercado global, éstos conllevan una serie de retos y problemas de adaptación tanto para el (ella) como para su familia. Esto es un problema grave para compañías multinacionales que gastan un alta suma de dinero por mandar a sus ejecutivos a desempeñar tareas en el exterior. Este escrito propone analizar cómo la incorporación de un programa de coaching puede ser una herramienta muy positiva y beneficiosa dentro del proceso de adaptación del expatriado y de su familia. La familia ejerce un rol importantísimo dentro de cualquier expatriación, y debe ser altamente considerada al momento de tomar la decisión de traslado a otro país.
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