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La conoscenza è il pilastro o la base per ottenere un vantaggio competitivo. Nonostante gli sforzi per il progresso e il miglioramento del trasferimento di conoscenza all'interno delle organizzazioni, è chiaro che i dipendenti mostrano la loro riluttanza a condividere la conoscenza a livello di pratiche organizzative. Senza dubbio è la convinzione che l'imprenditorialità sia migliore sia per lo sviluppo personale che per l'economia. L'imprenditorialità porta le possibilità di occupazione per molti individui confermando la crescita economica anche attraverso l'innovazione e le idee. Offre molte opportunità per il miglioramento delle competenze e delle capacità, delle conoscenze, della guida, nonché della motivazione o della ricompensa per un individuo. Gli individui che lavorano nelle organizzazioni nascondono le conoscenze ai colleghi per mantenere il proprio portafoglio. Si basa su uno studio quantitativo. Le aziende che operano nell'industria del software sono considerate tra quelle in cui i dipendenti sono in possesso di conoscenze specialistiche e delle competenze necessarie per svolgere i loro compiti.