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Si tratta di una raccolta di articoli ben documentati e rivisti da esperti su un nuovo approccio alle sfide dell'industria.Uno degli articoli esamina la questione della "Gestione delle crisi" sul posto di lavoro. La gestione della crisi non richiede solo di apprezzare il sapore strategico della gestione delle risorse umane, ma una comprensione più completa della dinamica dell'organizzazione e della catena di approvvigionamento più complessa e complicata dell'organizzazione e dei rischi associati. Le ambizioni strategiche della catena di rifornimento possono allora essere raggiunte con le capacità del capitale umano che portano a meno crisi ... il proverbiale "cigno nero".Un altro articolo cerca di sottolineare l'importanza dell'approccio interfunzionale nel business moderno; di conseguenza, fa un modesto sforzo per svelare le dinamiche comportamentali dell'impegno interfunzionale nel business, in particolare dal punto di vista degli sforzi di sviluppo di nuovi prodotti, attraverso la revisione della letteratura pertinente.Un altro studio mira ad esaminare empiricamente come l'immagine percepita della qualità della vita lavorativa di un'azienda influenzerà la percezione degli impiegati verso il loro contributo alle performance organizzative.