Una nueva percepción de la relación entre supervisión abusiva y resultados laborales
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Este estudio pretende explicar la relación entre la supervisión abusiva y los resultados laborales de los empleados. Además, este estudio también explica el papel del género y la autoeficacia como variables moderadoras que se espera que proporcionen una descripción detallada de la relación entre la supervisión abusiva y los resultados laborales de los empleados. El estudio presenta una revisión sistemática de revistas indexadas en Scopus, dedicadas a la supervisión abusiva y los resultados laborales. El resultado del estudio es un marco conceptual que se espera que proporcione una n...
Este estudio pretende explicar la relación entre la supervisión abusiva y los resultados laborales de los empleados. Además, este estudio también explica el papel del género y la autoeficacia como variables moderadoras que se espera que proporcionen una descripción detallada de la relación entre la supervisión abusiva y los resultados laborales de los empleados. El estudio presenta una revisión sistemática de revistas indexadas en Scopus, dedicadas a la supervisión abusiva y los resultados laborales. El resultado del estudio es un marco conceptual que se espera que proporcione una nueva visión de la relación entre la supervisión abusiva y los resultados laborales de los empleados. La supervisión abusiva puede tener un impacto positivo en los resultados laborales de los empleados cuando se aplica al género masculino con alta autoeficacia. Ofrecemos varias propuestas de investigación que pueden ser probadas empíricamente, y concluimos con las implicaciones del estudio, y las direcciones de investigación para futuras investigaciones.
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