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La gestione delle risorse umane (HRM) è una delle risorse più importanti per qualsiasi azienda. Ricercatori e professionisti interpretano la gestione delle risorse umane in modi diversi, a seconda delle agende del personale e degli interessi acquisiti. Esiste un accordo generale sulla sua filosofia di fondo, che collega la gestione delle persone agli obiettivi aziendali in modo strategico, integrato e coerente. Si cerca di riassumere il legame tra HRM e performance aziendale nel modo più completo possibile.

Produktbeschreibung
La gestione delle risorse umane (HRM) è una delle risorse più importanti per qualsiasi azienda. Ricercatori e professionisti interpretano la gestione delle risorse umane in modi diversi, a seconda delle agende del personale e degli interessi acquisiti. Esiste un accordo generale sulla sua filosofia di fondo, che collega la gestione delle persone agli obiettivi aziendali in modo strategico, integrato e coerente. Si cerca di riassumere il legame tra HRM e performance aziendale nel modo più completo possibile.
Autorenporträt
Sukhpreet Kaur has completed her MPhil from Department of Computer Science, Punjabi University, Patiala. She is NET qualified and currently working as Assistant Programmer in Jagat Guru Nanak Dev Punjab State Open University, Patiala.