UNABHÄNGIGKEIT DES CA UND FREIWILLIGE OFFENLEGUNG VON INFORMATIONEN - Gozan, Maëla
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Diese Studie analysiert den Zusammenhang zwischen der Unabhängigkeit des Vorstands und der freiwilligen Offenlegung von Informationen bei 19 afrikanischen Unternehmen, die an der Ghana Stock Exchange (GSE) notiert sind. Nach der Analyse ihrer Jahresfinanzberichte von 2010 vergaben wir diesen Unternehmen Punkte für den Umfang und die Art ihrer Offenlegung. Wir verglichen auch einige Finanzinformationen dieser Unternehmen, nämlich das Eigenkapital, die langfristigen Schulden und das Ergebnis vor Zinsen und Steuern, um einen Zusammenhang zwischen diesen Elementen und der freiwilligen Offenlegung…mehr

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Produktbeschreibung
Diese Studie analysiert den Zusammenhang zwischen der Unabhängigkeit des Vorstands und der freiwilligen Offenlegung von Informationen bei 19 afrikanischen Unternehmen, die an der Ghana Stock Exchange (GSE) notiert sind. Nach der Analyse ihrer Jahresfinanzberichte von 2010 vergaben wir diesen Unternehmen Punkte für den Umfang und die Art ihrer Offenlegung. Wir verglichen auch einige Finanzinformationen dieser Unternehmen, nämlich das Eigenkapital, die langfristigen Schulden und das Ergebnis vor Zinsen und Steuern, um einen Zusammenhang zwischen diesen Elementen und der freiwilligen Offenlegung von Informationen festzustellen. Die Ergebnisse zeigten, dass 100% der 19 für diese Arbeit ausgewählten Unternehmen über einen unabhängigen VR verfügen. Allerdings legen 68% mindestens eine Information freiwillig offen und nur 26% legen mehr als eine Information freiwillig offen.Wir stellten fest, dass die freiwillige Offenlegung von Informationen je nach Tätigkeitsfeld der Unternehmen von unterschiedlicher Natur ist. Daraus haben wir abgeleitet, dass die Art der freiwillig offengelegten Informationen bei Vorhandensein eines unabhängigen Verwaltungsrats variiert.
Autorenporträt
Maëla Gozan, canadiana de origem togolesa, possui um mestrado em Contabilidade, Controlo e Auditoria pela UQAM (Canadá), após um bacharelato em Comércio pela Universidade Concordia (Canadá).Apaixonada por questões de boa governação e equidade de género, ela certifica-se de ter um impacto positivo sobre os seus colaboradores e a sua empresa.