Un'analisi degli approcci utilizzati nella pianificazione del personale sanitario
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La pianificazione delle risorse umane per la salute (HHR) è un problema complesso che riguarda le risorse umane per la salute nei paesi di tutto il mondo. La necessità di un approccio utile per risolvere questo problema è forte per una serie di ragioni. In particolare, è molto importante riconoscere l'afflusso, lo stock e il deflusso della forza lavoro sanitaria, sia saggiamente che per soddisfare le esigenze di gestione delle risorse umane sanitarie. All'inizio, il presente lavoro discute brevemente la revisione e la panoramica dei documenti apparsi in letteratura e mette in evidenza i fa...
La pianificazione delle risorse umane per la salute (HHR) è un problema complesso che riguarda le risorse umane per la salute nei paesi di tutto il mondo. La necessità di un approccio utile per risolvere questo problema è forte per una serie di ragioni. In particolare, è molto importante riconoscere l'afflusso, lo stock e il deflusso della forza lavoro sanitaria, sia saggiamente che per soddisfare le esigenze di gestione delle risorse umane sanitarie. All'inizio, il presente lavoro discute brevemente la revisione e la panoramica dei documenti apparsi in letteratura e mette in evidenza i fattori che influenzano l'offerta e la domanda di risorse umane per la pianificazione a lungo termine. Il corpo principale di questo documento descrive e valuta criticamente il processo dell'approccio risolutivo utilizzato. In conclusione, il presente documento classifica le variabili che influenzano la domanda e l'offerta della letteratura e delinea le questioni chiave che devono essere affrontate nella futura ricerca sulla pianificazione delle risorse umane al fine di colmare il divario.
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