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Fino a pochi anni fa era difficile concepire le unità educative come un'organizzazione commerciale. Tuttavia, oggi c'è una fusione tra il comportamento organizzativo e la sua applicazione nei moderni modelli di amministrazione educativa. Per questo motivo, i processi devono essere applicati come qualsiasi azienda, a partire dal reclutamento del personale che inizia con una fase di preselezione applicando l'osservazione e l'intervista precedente, per conoscere i dati generali della persona; un'analisi basata sui dati del suo curriculum e infine procede all'assunzione, dove il carico di lavoro del personale sarà assegnato secondo il profilo.Lo scopo di questa ricerca non era solo quello di realizzare un'analisi di alcuni fattori, ma di proporre un "PIANO DI SELEZIONE E PIANO STRATEGICO DI RAFFORZAMENTO ISTITUZIONALE", al fine di migliorare i processi e quindi aumentare la qualità del servizio offerto.