Andere Kunden interessierten sich auch für
![Une analyse de l'efficacité de l'action positive dans la promotion de l'équilibre entre les hommes et les femmes]( "Une analyse de l'efficacité de l'action positive dans la promotion de l'équilibre entre les hommes et les femmes")
Une analyse de l'efficacité de l'action positive dans la promotion de l'équilibre entre les hommes et les femmes23,99 €![Masculinités et égalité des sexes]( "Masculinités et égalité des sexes")
Masculinités et égalité des sexes39,99 €![Préférences fondées sur l'orientation sexuelle auxquelles sont confrontées les femmes sur le lieu de travail]( "Préférences fondées sur l'orientation sexuelle auxquelles sont confrontées les femmes sur le lieu de travail")
Préférences fondées sur l'orientation sexuelle auxquelles sont confrontées les femmes sur le lieu de travail20,99 €![L'ÉGALITÉ DES SEXES À LA MAISON - UNE ÉTUDE SUR LES HOMMES ET LES FEMMES QUI TRAVAILLENT]( "L'ÉGALITÉ DES SEXES À LA MAISON - UNE ÉTUDE SUR LES HOMMES ET LES FEMMES QUI TRAVAILLENT")
L'ÉGALITÉ DES SEXES À LA MAISON - UNE ÉTUDE SUR LES HOMMES ET LES FEMMES QUI TRAVAILLENT33,99 €![S'engager pour l'égalité politique entre les sexes]( "S'engager pour l'égalité politique entre les sexes")
S'engager pour l'égalité politique entre les sexes36,99 €![Enquête sur la prévalence de la nutrition sur le début de la ménopause]( "Enquête sur la prévalence de la nutrition sur le début de la ménopause")
Enquête sur la prévalence de la nutrition sur le début de la ménopause18,99 €![Le style de leadership féminin : Paradoxe en évolution]( "Le style de leadership féminin : Paradoxe en évolution")
Le style de leadership féminin : Paradoxe en évolution26,99 €
Malgré une série de lois sur l'égalité et la diversité depuis les années 1960, les commentateurs et les chercheurs ont conclu que les femmes dans le secteur de l'enseignement supérieur ne bénéficient pas d'un traitement équitable en ce qui concerne l'accès aux possibilités de promotion. Ce livre présente une étude sur les femmes universitaires dans les universités écossaises, examine les raisons de l'absence de progression de carrière, évalue les perceptions des universitaires concernant les causes de leur manque de progression et examine si l'introduction des programmes d'égalité des sexes en 2007 et de la loi sur l'égalité en 2010 ont fait une différence perceptible. Cette étude sera mise à jour dans des publications ultérieures afin de suivre l'évolution des carrières des femmes universitaires.