Andere Kunden interessierten sich auch für
![Une étude examinant l'effet de l'altruisme dans le contexte du leadership]( "Une étude examinant l'effet de l'altruisme dans le contexte du leadership")
Une étude examinant l'effet de l'altruisme dans le contexte du leadership29,99 €![Mesures de bien-être et satisfaction des employés : Une étude empirique]( "Mesures de bien-être et satisfaction des employés : Une étude empirique")
Mesures de bien-être et satisfaction des employés : Une étude empirique26,99 €![Survie de la joint-venture internationale: Étude empirique au Vietnam]( "Survie de la joint-venture internationale: Étude empirique au Vietnam")
Survie de la joint-venture internationale: Étude empirique au Vietnam63,99 €![An empirical study of employees' performance at prime group in Vietnam]( "An empirical study of employees' performance at prime group in Vietnam")
An empirical study of employees' performance at prime group in Vietnam39,99 €![Une étude sur la satisfaction au travail parmi les employés de SGI - School]( "Une étude sur la satisfaction au travail parmi les employés de SGI - School")
Une étude sur la satisfaction au travail parmi les employés de SGI - School26,99 €![Le comportement de l'offre et de la demande de crédit commercial : une étude empirique]( "Le comportement de l'offre et de la demande de crédit commercial : une étude empirique")
Le comportement de l'offre et de la demande de crédit commercial : une étude empirique26,99 €![Une évaluation de la divulgation de l'information comptable]( "Une évaluation de la divulgation de l'information comptable")
Une évaluation de la divulgation de l'information comptable60,99 €
Le thème de la performance n'est pas simple (Corvellec, 1995). Une organisation est jugée sur ses performances. Le mot « performance » est largement utilisé dans tous les domaines de la gestion. Les employés jouent un rôle essentiel dans la réussite de l'organisation (Collis et Montgomery, 1995). Il a été démontré que les performances des employés ont un effet positif significatif sur les performances de l'organisation (Collis et Montgomery, 1995). Il est de plus en plus reconnu que la principale source d'avantage concurrentiel provient des ressources humaines d'une organisation. C'est également vrai pour les organisations où les performances des employés ont toujours été un facteur essentiel qui détermine les performances et la productivité globales de l'organisation.