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Les organisations permettent aux groupes de fonctionner plus efficacement que les individus, ce qui nécessite une synchronisation des efforts entre les membres. La direction joue un rôle crucial dans la coordination de ces efforts par l'allocation des ressources et la régulation des processus, tandis que les dirigeants donnent les orientations nécessaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise. L'efficacité d'un dirigeant se mesure en fin de compte à sa capacité à remplir la mission de l'entreprise et à accroître la valeur actionnariale, qui s'étend au-delà des actionnaires pour inclure les clients, les employés, les fournisseurs et la communauté au sens large. Cette perspective plus large s'aligne sur le concept de capital de l'entreprise, soulignant l'importance de la création de valeur pour toutes les parties prenantes. L'étude du leadership, en particulier la dynamique entre les leaders et les suiveurs, est essentielle pour comprendre comment les cadres supérieurs façonnent la structure et les objectifs de l'organisation.