Andere Kunden interessierten sich auch für
![Contrat psychologique et satisfaction au travail : Attentes et réalité]( "Contrat psychologique et satisfaction au travail : Attentes et réalité")
Contrat psychologique et satisfaction au travail : Attentes et réalité51,99 €![ÉTUDE DE LA PERCEPTION DES CLIENTS À L'ÉGARD DE LA GESTION DE LA RELATION CLIENT]( "ÉTUDE DE LA PERCEPTION DES CLIENTS À L'ÉGARD DE LA GESTION DE LA RELATION CLIENT")
ÉTUDE DE LA PERCEPTION DES CLIENTS À L'ÉGARD DE LA GESTION DE LA RELATION CLIENT40,99 €![L'impact de la relation d'échange leader-membre sur le travail d'équipe]( "L'impact de la relation d'échange leader-membre sur le travail d'équipe")
L'impact de la relation d'échange leader-membre sur le travail d'équipe34,99 €![Le climat de travail et sa relation avec la résistance au changement]( "Le climat de travail et sa relation avec la résistance au changement")
Le climat de travail et sa relation avec la résistance au changement46,99 €![Pratiques RH dans l'industrie de l'habillement : Une étude de cas sur ABA Group Bangladesh]( "Pratiques RH dans l'industrie de l'habillement : Une étude de cas sur ABA Group Bangladesh")
Pratiques RH dans l'industrie de l'habillement : Une étude de cas sur ABA Group Bangladesh23,99 €![Une étude sur l'impact des déterminants de la politique de dividende des sociétés cotées en bourse]( "Une étude sur l'impact des déterminants de la politique de dividende des sociétés cotées en bourse")
Une étude sur l'impact des déterminants de la politique de dividende des sociétés cotées en bourse23,99 €![Efforts de marketing vert sur le comportement du consommateur : une étude]( "Efforts de marketing vert sur le comportement du consommateur : une étude")
Efforts de marketing vert sur le comportement du consommateur : une étude33,99 €
L'objectif général de cet ouvrage est d'explorer le contrat psychologique dans un secteur où la relation de travail est de courte durée. Cette dynamique insuffisamment étudiée peut donner lieu à des phénomènes où le contrat psychologique existe bel et bien, mais où la manière dont il a été mis en place est totalement différente. Pour explorer cette relation dans l'industrie de la restauration rapide, un objectif prioritaire a été fixé : 1. Déterminer la relation entre le contrat psychologique et les relations de travail. 2. Explorer les éléments du contrat psychologique qui construisent la relation de travail. 3. L'obligation. 4. Mutualité et réciprocité. 5. Le rôle des valeurs professionnelles de l'organisation dans la création d'un contrat psychologique. 6. Découvrir le rôle du profil démographique des participants sur le contrat psychologique 7. Explorer les résultats du contrat psychologique sur la relation de travail.