Une évaluation de la motivation sur la performance des employés - Madzivhandila, Rofhiwa
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Cette étude vise à évaluer comment les employés sont motivés pour travailler comme ils le font sur leur lieu de travail. Et ce que les managers ou les superviseurs devraient faire pour encourager ou motiver leurs employés à être performants et à produire des produits ou des services de qualité. Pour qu'une organisation puisse retenir et motiver ses employés afin qu'ils deviennent les atouts de l'organisation et qu'ils fournissent à l'entreprise d'excellentes performances, les recommandations suivantes sont formulées : Des mesures devraient être prises pour améliorer les récompenses financières…mehr

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Produktbeschreibung
Cette étude vise à évaluer comment les employés sont motivés pour travailler comme ils le font sur leur lieu de travail. Et ce que les managers ou les superviseurs devraient faire pour encourager ou motiver leurs employés à être performants et à produire des produits ou des services de qualité. Pour qu'une organisation puisse retenir et motiver ses employés afin qu'ils deviennent les atouts de l'organisation et qu'ils fournissent à l'entreprise d'excellentes performances, les recommandations suivantes sont formulées : Des mesures devraient être prises pour améliorer les récompenses financières et la reconnaissance des employés en prévoyant une indemnité supplémentaire pour le travail de nuit. Le point de vue des employés devrait être pris en considération dans le processus de prise de décision. Les procédures de promotion, les primes et l'emploi du temps des employés devraient être reconnus afin que les employés fournissent le maximum d'efforts pour améliorer leurs performances. Les aspects de la motivation liés à la reconnaissance, à l'avancement et à la responsabilité devraient être utilisés pour définir le travail des employés. Maintenir une communication ouverte avec les employés et leur donner la possibilité d'exprimer leurs propres idées et opinions.
Autorenporträt
R. Madzivhandila, (Hons) : J'ai obtenu une licence en gestion des ressources humaines à l'université de Venda, en Afrique du Sud. Entre-temps, je prépare une maîtrise de commerce en gestion des ressources humaines (MCOM). Je travaille actuellement comme stagiaire au département national de l'eau et de l'assainissement, sous la direction du développement des ressources humaines.