Unionisme et réforme de la fonction publique au Lesotho
Entre contraintes législatives et apathie
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Le livre Unionism and Public Service Reform in Lesotho passe en revue la législation régissant la fonction publique du Lesotho depuis 1995. La loi de 1995 a été considérée comme l'un des textes législatifs importants de l'histoire du droit du travail au Lesotho car elle traitait de questions telles que la liberté d'association. , reconnaissance syndicale et pratiques de travail déloyales. Malgré ces développements, la loi a été entourée de controverses concernant les questions d'interdiction de réunion et de participation à des syndicats. En 2005, une nouvelle loi a été promu...
Le livre Unionism and Public Service Reform in Lesotho passe en revue la législation régissant la fonction publique du Lesotho depuis 1995. La loi de 1995 a été considérée comme l'un des textes législatifs importants de l'histoire du droit du travail au Lesotho car elle traitait de questions telles que la liberté d'association. , reconnaissance syndicale et pratiques de travail déloyales. Malgré ces développements, la loi a été entourée de controverses concernant les questions d'interdiction de réunion et de participation à des syndicats. En 2005, une nouvelle loi a été promulguée établissant les nouvelles lignes directrices de la fonction publique. Les discussions sur les contextes historique, politique et législatif et la revue de la littérature sur la liberté d'association et la réforme de la fonction publique fournissent un cadre de réflexion pour comprendre ce qui a éclairé le processus législatif dans la fonction publique du Lesotho et les attitudes des fonctionnaires à l'égard du syndicalisme. Ce livre devrait être utile aux universitaires, aux syndicalistes, aux représentants des associations du personnel et au grand public qui souhaitent comprendre le régime des relations de travail au Lesotho.
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