Die Ertragsprognose bei einer Unternehmensbewertung greift auf Methoden der strategischen Planung zurück, die sich vor allem mit zukünftigen Umweltveränderungen und deren Auswirkung auf die Unternehmensstrategie befassen. Wegen der Instabilität externer Bedingungen ist die Entwicklung einer prognosetauglichen Strategie nur bedingt möglich. Die Arbeit geht einen anderen Weg: Anhand des ressourcen-orientierten Ansatzes wird untersucht, wie unternehmensinterne Faktoren des personellen, technologischen und organisatorischen Bereichs den Unternehmenserfolg beeinflussen. Unter Berücksichtigung…mehr
Die Ertragsprognose bei einer Unternehmensbewertung greift auf Methoden der strategischen Planung zurück, die sich vor allem mit zukünftigen Umweltveränderungen und deren Auswirkung auf die Unternehmensstrategie befassen. Wegen der Instabilität externer Bedingungen ist die Entwicklung einer prognosetauglichen Strategie nur bedingt möglich. Die Arbeit geht einen anderen Weg: Anhand des ressourcen-orientierten Ansatzes wird untersucht, wie unternehmensinterne Faktoren des personellen, technologischen und organisatorischen Bereichs den Unternehmenserfolg beeinflussen. Unter Berücksichtigung unternehmensexterner Faktoren wird gezeigt, wie mit ausgewählten Strategiemustern unternehmensinterne Erfolgsfaktoren langfristig gestaltet und darauf aufbauend zukünftige Zielbeiträge im Rahmen einer Grenzpreisbestimmung prognostiziert werden können.
Der Autor: Johannes G. Schmidt wurde 1966 in Ettlingen geboren. Er studierte von 1987 bis 1993 Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hannover, der Aston University, Birmingham (GB), und an der University of California at Berkeley (USA). Von 1993 bis 1996 war er wissenschaftlicher Mitarbeiter von Prof. Dr. Wolfgang Ballwieser am Seminar für Rechnungswesen und Prüfung der Universität München und zeitweise freier Mitarbeiter einer internationalen Unternehmensberatung. Seit 1996 ist er im Konzerncontrolling einer deutschen Management-Holding in München tätig. Promotion zum Dr.oec.publ. im Juli 1996.
Inhaltsangabe
Aus dem Inhalt: Grundsätze ordnungsgemäßer Unternehmensbewertung - Methoden der Unternehmensbewertung - Probleme bei strategischen Unternehmensakquisitionen - Alternative Verfahren zur Ertragsprognose - Ressourcen-orientierter Ansatz der Unternehmensführung - Personelle, technologische und organisatorische Erfolgsfaktoren - Wettbewerbsanalyse nach Porter - Implikationen externer Erfolgsfaktoren - Personalentwicklung, strategisches Technologiemanagement sowie Organisationsgestaltung und -entwicklung als Grundlage einer Prognose zukünftiger Zielbeiträge.
Aus dem Inhalt: Grundsätze ordnungsgemäßer Unternehmensbewertung - Methoden der Unternehmensbewertung - Probleme bei strategischen Unternehmensakquisitionen - Alternative Verfahren zur Ertragsprognose - Ressourcen-orientierter Ansatz der Unternehmensführung - Personelle, technologische und organisatorische Erfolgsfaktoren - Wettbewerbsanalyse nach Porter - Implikationen externer Erfolgsfaktoren - Personalentwicklung, strategisches Technologiemanagement sowie Organisationsgestaltung und -entwicklung als Grundlage einer Prognose zukünftiger Zielbeiträge.
Es gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen: www.buecher.de/agb
Impressum
www.buecher.de ist ein Shop der buecher.de GmbH & Co. KG Bürgermeister-Wegele-Str. 12, 86167 Augsburg Amtsgericht Augsburg HRA 13309