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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2, Universität Koblenz-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, Argumente für einen positiven Einfluss einer kulturellen Vielfältigkeit der Beschäftigten eines Unternehmens zu präsentieren und den Beitrag der kulturellen Vielfalt auf den Unternehmenserfolg zu verdeutlichen. Die Arbeit beginnt mit den grundlegenden Definitionen der Begriffe ¿kulturelle Vielfalt¿ und ¿Unternehmenserfolg¿. Dabei wird auch auf die Methodik zur Messung eingegangen und einige Messgrößen werden ebenfalls vorgestellt. In Kapitel 3 werden die Argumente für die positiven Einflüsse der kulturellen Viel-falt auf den Unternehmenserfolg erläutert. Hierfür werden die wissenschaftlichen Belege wiedergegeben und darauffolgend werden empirische Zusammenhänge zwischen kultureller Vielfalt und Unternehmenserfolg aufgezeigt. Anschließend wird auf die Förderung dieser Vielfalt in Unternehmen eingegangen. Konkretisiert wird dieses Kapitel durch die Maßnahmen des Diversity Managements in Unternehmen und mit Studien wird zusätzlich die Relevanz zur Förderung dieser Vielfalt im unternehmerischen Kontext verdeutlicht sowie wichtige Schritte des Diversity Managements erläutert.
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