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Diplomarbeit aus dem Jahr 1994 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Ruhr-Universität Bochum (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Prof. Dr. H. W. Bierhoff, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
1.Grundlegung1
1.1Einleitung1
1.2Gang der Untersuchung3
2.Moral5
2.1Begriff und Definition der Moral aus philosophischer und psychologischer Sicht5
2.2Theorien zur historischen Entwicklung des moralischen Urteilens10
2.2.1Die Entwicklung des moralischen Urteilens bei Piaget10
2.2.2Der erweiterte Ansatz von Kohlberg: Die sechs Stufen der moralischen Urteilskompetenz12
2.3Begründung moralischer Urteile und moralischer Handlungen15
2.3.1Begründung moralischer Urteile und moralischer Handlungen von Individuen15
2.3.2Begründung moralischer Urteile und moralischer Handlungen in Gruppen20
2.3.3Begründung moralischer Urteile und moralischer Handlungen in Institutionen22
2.4Die Frage nach der Notwendigkeit und Möglichkeit einer philosophischen Letztbegründung25
3.Ethik28
3.1Begriff und Definition der Ethik28
3.2Die methodischen Forschungsrichtungen der Ethik32
3.3Ansätze einer normativen Ethik35
3.4Der Ansatz der Kommunikations- oder Diskursethik von Apel und Habermas43
4.Wirtschaftsethik50
4.1Grundlegende Überlegungen zum Verhältnis von Ethik und Wirtschaftswissenschaft52
4.2Ansätze einer Wirtschaftsethik57
4.2.1Der wirtschaftsethische Ansatz von Koslowski57
4.2.2Der wirtschaftsethische Ansatz von Rich62
4.2.3Der wirtschaftsethische Ansatz von Homann 65
4.2.4Der wirtschaftsethische Ansatz von P. Ulrich 68
5.Unternehmensethik 71
5.1Grundlagen 73
5.1.1Frage nach der Legitimation bzw. Notwendigkeit und Möglichkeit einer Unternehmensethik 73
5.1.2Die Unternehmensverfassung: Der Platz der Moral in der Unternehmung? 77
5.1.3Ökonomische Ziele und ethische Ziele 84
5.1.4Unternehmenskultur 86
5.2Ansätze einer Unternehmensethik93
5.2.1Der unternehmensethische Ansatz von Schneider94
5.2.2Der unternehmensethische Ansatz von Steinmann und Löhr96
5.2.3Der unternehmensethische Ansatz von Homann, Blome-Drees und Pies99
5.2.4Der unternehmensethische Ansatz von P. Ulrich102
6.Führungspsychologie und Führungsethik104
6.1Begriff und Definition der Führung 104
6.2Klassifikationskriterien aus Sicht der Führungspsychologie108
6.2.1Führungstheorien108
6.2.2Führungsphilosophien110
6.2.3Führungsstile112
6.2.4Führungskonzepte und Führungssysteme115
6.2.5Führungsmodelle120
6.3Führungsethik125
6.3.1Führungsethik und Organisation127
6.3.2Führungsethik und Personal137
6.3.3Führungsethik und Mitarbeiterführung143
6.4Über die Moral von Managern: Einige empirische Ergebnisse154
7.Zusammenfassung und Ausblick163
Literaturverzeichnis164
Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobezu.
Bitte fordern Sie die Unterlagen unter agentur@diplom.de, per Fax unter 040-655 99 222 oder telefonisch unter 040-655 99 20 an.
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Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
1.Grundlegung1
1.1Einleitung1
1.2Gang der Untersuchung3
2.Moral5
2.1Begriff und Definition der Moral aus philosophischer und psychologischer Sicht5
2.2Theorien zur historischen Entwicklung des moralischen Urteilens10
2.2.1Die Entwicklung des moralischen Urteilens bei Piaget10
2.2.2Der erweiterte Ansatz von Kohlberg: Die sechs Stufen der moralischen Urteilskompetenz12
2.3Begründung moralischer Urteile und moralischer Handlungen15
2.3.1Begründung moralischer Urteile und moralischer Handlungen von Individuen15
2.3.2Begründung moralischer Urteile und moralischer Handlungen in Gruppen20
2.3.3Begründung moralischer Urteile und moralischer Handlungen in Institutionen22
2.4Die Frage nach der Notwendigkeit und Möglichkeit einer philosophischen Letztbegründung25
3.Ethik28
3.1Begriff und Definition der Ethik28
3.2Die methodischen Forschungsrichtungen der Ethik32
3.3Ansätze einer normativen Ethik35
3.4Der Ansatz der Kommunikations- oder Diskursethik von Apel und Habermas43
4.Wirtschaftsethik50
4.1Grundlegende Überlegungen zum Verhältnis von Ethik und Wirtschaftswissenschaft52
4.2Ansätze einer Wirtschaftsethik57
4.2.1Der wirtschaftsethische Ansatz von Koslowski57
4.2.2Der wirtschaftsethische Ansatz von Rich62
4.2.3Der wirtschaftsethische Ansatz von Homann 65
4.2.4Der wirtschaftsethische Ansatz von P. Ulrich 68
5.Unternehmensethik 71
5.1Grundlagen 73
5.1.1Frage nach der Legitimation bzw. Notwendigkeit und Möglichkeit einer Unternehmensethik 73
5.1.2Die Unternehmensverfassung: Der Platz der Moral in der Unternehmung? 77
5.1.3Ökonomische Ziele und ethische Ziele 84
5.1.4Unternehmenskultur 86
5.2Ansätze einer Unternehmensethik93
5.2.1Der unternehmensethische Ansatz von Schneider94
5.2.2Der unternehmensethische Ansatz von Steinmann und Löhr96
5.2.3Der unternehmensethische Ansatz von Homann, Blome-Drees und Pies99
5.2.4Der unternehmensethische Ansatz von P. Ulrich102
6.Führungspsychologie und Führungsethik104
6.1Begriff und Definition der Führung 104
6.2Klassifikationskriterien aus Sicht der Führungspsychologie108
6.2.1Führungstheorien108
6.2.2Führungsphilosophien110
6.2.3Führungsstile112
6.2.4Führungskonzepte und Führungssysteme115
6.2.5Führungsmodelle120
6.3Führungsethik125
6.3.1Führungsethik und Organisation127
6.3.2Führungsethik und Personal137
6.3.3Führungsethik und Mitarbeiterführung143
6.4Über die Moral von Managern: Einige empirische Ergebnisse154
7.Zusammenfassung und Ausblick163
Literaturverzeichnis164
Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobezu.
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