Unternehmenskultur - ein auf Fallstudien basierender Ansatz
Ethische Fragen betreffen eher die Art und Weise, wie Dinge "sein sollten", als die Art und Weise, wie sie sind
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Der Begriff Unternehmenskultur bezieht sich auf die gemeinsamen Werte, Einstellungen, Normen und Überzeugungen, die die Mitglieder einer Organisation kennzeichnen und ihr Wesen bestimmen. Die Unternehmenskultur ist in den Zielen, Strategien, der Struktur und dem Umgang mit Mitarbeitern, Kunden, Investoren und der Gesellschaft verwurzelt. Als solche ist sie eine wesentliche Komponente für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. Eng verwandte Konzepte, die an anderer Stelle in diesem Band erörtert werden, sind die Unternehmensethik (die die Werte des Unternehmens formell festlegt) und ...
Der Begriff Unternehmenskultur bezieht sich auf die gemeinsamen Werte, Einstellungen, Normen und Überzeugungen, die die Mitglieder einer Organisation kennzeichnen und ihr Wesen bestimmen. Die Unternehmenskultur ist in den Zielen, Strategien, der Struktur und dem Umgang mit Mitarbeitern, Kunden, Investoren und der Gesellschaft verwurzelt. Als solche ist sie eine wesentliche Komponente für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. Eng verwandte Konzepte, die an anderer Stelle in diesem Band erörtert werden, sind die Unternehmensethik (die die Werte des Unternehmens formell festlegt) und das Unternehmensimage (das die öffentliche Wahrnehmung der Unternehmenskultur darstellt). Das Konzept ist etwas komplex, abstrakt und schwer zu fassen.Übersetzt mit www.DeepL.com/Translator (kostenlose Version)
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