Andere Kunden interessierten sich auch für
![Über die unterschiedliche Wirkung von Involvement auf die Rezeption von Werbeanzeigen]( "Über die unterschiedliche Wirkung von Involvement auf die Rezeption von Werbeanzeigen")
Über die unterschiedliche Wirkung von Involvement auf die Rezeption von Werbeanzeigen42,95 €![Autopoietische Systeme. Zur Erklärungskraft für Veränderungsprozesse in Unternehmen]( "Autopoietische Systeme. Zur Erklärungskraft für Veränderungsprozesse in Unternehmen")
Autopoietische Systeme. Zur Erklärungskraft für Veränderungsprozesse in Unternehmen52,95 €![Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor oder Hindernis?]( "Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor oder Hindernis?")
Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor oder Hindernis?17,95 €![Unternehmenskultur - Management zwischen Motivation und Manipulation]( "Unternehmenskultur - Management zwischen Motivation und Manipulation")
Unternehmenskultur - Management zwischen Motivation und Manipulation15,95 €![Multikulturalität und das Human Resources Management. Multikulturelle Sozialisationen als Prädiktor berufsbezogener Kompetenzen]( "Multikulturalität und das Human Resources Management. Multikulturelle Sozialisationen als Prädiktor berufsbezogener Kompetenzen")
Multikulturalität und das Human Resources Management. Multikulturelle Sozialisationen als Prädiktor berufsbezogener Kompetenzen47,95 €![Welchen Einfluss hat Führung auf den Gesundheitszustand von Geführten?]( "Welchen Einfluss hat Führung auf den Gesundheitszustand von Geführten?")
Welchen Einfluss hat Führung auf den Gesundheitszustand von Geführten?17,95 €![Intelligenzforschung - Von den Anfängen der wissenschaftlichen Intelligenzforschung im ausgehenden 19. Jahrhundert bis zu den aktuellen internationalen Schwerpunkten der Forschung]( "Intelligenzforschung - Von den Anfängen der wissenschaftlichen Intelligenzforschung im ausgehenden 19. Jahrhundert bis zu den aktuellen internationalen Schwerpunkten der Forschung")
Intelligenzforschung - Von den Anfängen der wissenschaftlichen Intelligenzforschung im ausgehenden 19. Jahrhundert bis zu den aktuellen internationalen Schwerpunkten der Forschung27,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Bayerische Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Kultur eines Unternehmens gehört zu den zentralen Grundlange seines Handelns und betrifft im Prinzip jeden Bereich seines Tätigwerdens. Es gibt praktisch keine Aktion, weder nach Innen noch nach Außen gerichtet ist, die nicht von der jeweiligen Unternehmenskultur beeinflusst wird. Dabei ist jede Art von Unternehmenskultur nicht nur ein Unikat, sondern wird von einer Vielzahl von Prämissen beeinflusst und geformt. Eines der wichtigsten ist dabei der nationale Hintergrund des Unternehmens und damit die im jeweiligen Land herrschende Kultur, die wiederrum die Unternehmenskultur auf einer direkten Art und Weise beeinflusst. Durch die zunehmende Internationalisierung der Geschäftsbeziehungen kommt es immer öfter zu Konflikten zwischen den jeweiligen Unternehmenskulturen. In Rahmen dieser Studienarbeit soll der Einfluss der lokalen bzw. nationalen, kulturellen Gegebenheiten auf die Unternehmenskultur erläutert werden sowie auf die daraus resultierenden Herausforderungen eingegangen werden.