Einführung in die Organisationslehre - kompakt und anwendungsorientiert.
Dieses Lehrbuch führt Sie systematisch und in verständlicher Form in die Organisationslehre ein. Es ist ideal für alle, die die Organisation von Unternehmen verstehen und mitgestalten wollen - Studierende an Akademien, Fachhochschulen und Universitäten sowie interessierte Fach- und Führungskräfte aus der Wirtschaft.
Der didaktisch geschickte Aufbau dieser aktuellen Neuerscheinung unterstützt Ihren Lernerfolg durch:
Klar definierte Lernziele zu Beginn eines jeden Kapitels.
Zahlreiche Anwendungsbeispiele und Wiederholungsfragen.
Literaturhinweise zur individuellen Vertiefung bestimmter Themen und Aspekte.
Die 3. Auflage wurde aktualisiert, überarbeitet und um ausführliche Fallbeispiele aus der Unternehmenspraxis ergänzt, die das Verständnis zusätzlich fördern.
Aus dem Inhalt: Einleitung. Gestaltung der Aufbauorganisation. Gestaltung der Prozessorganisation. Neuere Konzepte der Organisationsgestaltung. Change Management: Organisatorische Veränderungsprozesse meistern, Methoden und Techniken der Organisationsarbeit.
Dieses Lehrbuch führt Sie systematisch und in verständlicher Form in die Organisationslehre ein. Es ist ideal für alle, die die Organisation von Unternehmen verstehen und mitgestalten wollen - Studierende an Akademien, Fachhochschulen und Universitäten sowie interessierte Fach- und Führungskräfte aus der Wirtschaft.
Der didaktisch geschickte Aufbau dieser aktuellen Neuerscheinung unterstützt Ihren Lernerfolg durch:
Klar definierte Lernziele zu Beginn eines jeden Kapitels.
Zahlreiche Anwendungsbeispiele und Wiederholungsfragen.
Literaturhinweise zur individuellen Vertiefung bestimmter Themen und Aspekte.
Die 3. Auflage wurde aktualisiert, überarbeitet und um ausführliche Fallbeispiele aus der Unternehmenspraxis ergänzt, die das Verständnis zusätzlich fördern.
Aus dem Inhalt: Einleitung. Gestaltung der Aufbauorganisation. Gestaltung der Prozessorganisation. Neuere Konzepte der Organisationsgestaltung. Change Management: Organisatorische Veränderungsprozesse meistern, Methoden und Techniken der Organisationsarbeit.