Unternehmerisches Innovationsmanagement im Hochschulmanagement - Bernardes, José Francisco
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Das unternehmerische Innovationsmanagement in Hochschulorganisationen hat eine sehr starke Tendenz zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen, Produkten, Dienstleistungen und Management. Es ist auch sehr wichtig für die Lehre, die Forschung und die Erweiterung, wobei unternehmerische und innovative Initiativen auf die Bedürfnisse der Gemeinschaft und der Gesellschaft im Allgemeinen ausgerichtet sind. Das Ziel dieser Untersuchung war es, durch eine integrative systematische Überprüfung den Beitrag des unternehmerischen Innovationsmanagements zum Hochschulmanagement zu ermitteln. Zu diesem…mehr

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Produktbeschreibung
Das unternehmerische Innovationsmanagement in Hochschulorganisationen hat eine sehr starke Tendenz zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen, Produkten, Dienstleistungen und Management. Es ist auch sehr wichtig für die Lehre, die Forschung und die Erweiterung, wobei unternehmerische und innovative Initiativen auf die Bedürfnisse der Gemeinschaft und der Gesellschaft im Allgemeinen ausgerichtet sind. Das Ziel dieser Untersuchung war es, durch eine integrative systematische Überprüfung den Beitrag des unternehmerischen Innovationsmanagements zum Hochschulmanagement zu ermitteln. Zu diesem Zweck wurde eine bibliografische Untersuchung durchgeführt, die sich auf eine integrative systematische Übersichtsarbeit konzentrierte, in der eine große Anzahl von Artikeln über Unternehmertum im Management vorgestellt wurde. Eine bibliografische Überprüfung wurde ebenfalls durchgeführt, um die Forschung zu stärken. Auf der Grundlage der untersuchten Artikel wurde allgemein festgestellt, wie wichtig ein Hochschulmanagement ist, das sich auf Prozesse, Produkte und Management in einer unternehmerischen und innovativen Weise konzentriert, wobei diese Aspekte das Wettbewerbsdifferenzial für das Wachstum und die Entwicklung der Organisation darstellen.
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Autorenporträt
Licenciado en Biblioteconomía por la UDESC (1993), especialización en Gestión de Personas en las Organizaciones por la UFSC (1999) y Máster en Administración por la UFSC (2002). Doctorado en Ingeniería y Gestión del Conocimiento, PPGEGC, UFSC 2009.