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Ziel der Untersuchung war es, die nicht-finanziellen Faktoren zu erforschen, die die Motivation der Mitarbeiter in Unternehmen des privaten Sektors beeinflussen. Auf der Grundlage der akademischen Literatur wurden fünfzehn Motivationsfaktoren gefunden und die Korrelation zwischen ihnen diskutiert. Alle Faktoren wurden in einem Forschungsmodell dargestellt. Das Forschungsmodell wurde auf der Grundlage der Literaturauswertung vorgeschlagen und verbindet die Motivationsfaktoren mit der Mitarbeitermotivation und der Mitarbeiterleistung. Mehr als dreißig Unternehmen des Privatsektors in den größten Städten der Republik Moldau haben an der Studie teilgenommen. Die Ergebnisse zeigen, dass alle Mitarbeiter, die an der Studie teilgenommen haben, die nicht-finanziellen Motivationsfaktoren positiv bewerten. Die Motivationsfaktoren, die sich am stärksten auf die Leistung der Mitarbeiter auswirken, sind Beförderung, Teamarbeit, Erfolgserlebnisse, Befähigung und berufliches Engagement. Der signifikanteste Prädiktor für die Mitarbeiterleistung ist das Empowerment der Mitarbeiter. Die Studie trägt zum Wissen über den Motivationsprozess von Führungskräften bei, indem sie fünfzehn nicht-finanzielle Faktoren in einem Forschungsmodell zusammenfasst.