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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach all den Vorteilen eines BGF stellt sich die Frage nach der praktischen Einbindungund Ausprägung innerhalb der KMU in Baden-Württemberg:Werden in den KMU trotz relativ geringen verfügbaren Kapitals ein BGM in dieUnternehmenskultur eingebunden? Bieten diese Unternehmen genügend Maßnahmenunter gesundheitlichen Aspekten an, um ihren Mitarbeitern ein längeresAngestelltenverhältnis zu ermöglichen? Was spricht gegen ein BGM und wie sehendie Mitarbeiter diesen Zustand?Auf diese Fragen möchte die Thesis Antworten geben.Nachdem ein Blick auf die Problemstellung sowie auf die Zielsetzung dieser Arbeitgeworfen wurde, folgt die Vorstellung der theoretischen Grundlagen, wie die Definitionder Gesundheit und des BGM, die Gründe für die Einführung des BGMsowie deren Ziele und Instrumente. Anschließend werden die KMU in ihrer Begrifflichkeitund ihrer Besonderheit dargestellt. Das folgende Kapitel widmet sich derDarstellung der Wirtschaftssituation des Bundeslandes Baden-Württemberg. Imweiteren Verlauf wird auf die Befragung der Mitarbeiter von KMU in Baden-Württemberg, das Vorgehen der Befragung, die Auswertung des Ergebnisses undeinen groben Vergleich zu anderen Bundesländern eingegangen. Nach einer anschließendenHandlungsempfehlung folgt eine allgemeine Zusammenfassung.
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