Osnownaq cel' dannogo issledowaniq - proanalizirowat', kak prichiny i posledstwiq progulow na rabote wosprinimaütsq i reguliruütsq w organizacii, s tochki zreniq ee rukowoditelej i sotrudnikow. Polewye issledowaniq prowodilis' w EMATER, w sektore tehnicheskogo menedzhmenta, pri podderzhke rukowoditelej i sotrudnikow analiziruemogo sektora. Blagodarq sboru dokumentow i poluotkrytym interw'ü s shest'ü sotrudnikami i dwumq rukowoditelqmi udalos' reshit' chetyre konkretnye zadachi: opredelit' urowen' absenteizma; wyqwit' formal'nye prichiny absenteizma; opredelit' prichiny i posledstwiq absenteizma w wospriqtii rukowoditelej i sotrudnikow; prowerit' instrumenty kontrolq absenteizma w kompanii. Vyqsnilos', chto, nesmotrq na wysokie pokazateli, absenteizm ne oznachaet, chto programmy, proekty i celi, postawlennye organizaciej, ne wypolnqütsq. S uchetom slozhiwshejsq situacii predlagaütsq konkretnye uprawlencheskie dejstwiq po stimulirowaniü poseschaemosti sotrudnikow, chtoby ona ne stala faktorom, sposobstwuüschim dal'nejshemu otsutstwiü na rabochem meste.
Bitte wählen Sie Ihr Anliegen aus.
Rechnungen
Retourenschein anfordern
Bestellstatus
Storno