Andere Kunden interessierten sich auch für
![Strategicheskoe uprawlenie chelowecheskimi resursami]( "Strategicheskoe uprawlenie chelowecheskimi resursami")
Strategicheskoe uprawlenie chelowecheskimi resursami13,99 €![Uprawlenie chelowecheskimi resursami i kachestwo uslug]( "Uprawlenie chelowecheskimi resursami i kachestwo uslug")
Uprawlenie chelowecheskimi resursami i kachestwo uslug23,99 €![Jelektronnoe administrirowanie w uprawlenii chelowecheskimi resursami w Kamerune]( "Jelektronnoe administrirowanie w uprawlenii chelowecheskimi resursami w Kamerune")
Jelektronnoe administrirowanie w uprawlenii chelowecheskimi resursami w Kamerune16,99 €![Osnowy uprawleniq chelowecheskimi resursami]( "Osnowy uprawleniq chelowecheskimi resursami")
Osnowy uprawleniq chelowecheskimi resursami16,99 €![Integrirowannaq model' uprawleniq chelowecheskimi resursami]( "Integrirowannaq model' uprawleniq chelowecheskimi resursami")
Integrirowannaq model' uprawleniq chelowecheskimi resursami38,99 €![Pochemu praktika uprawleniq chelowecheskimi resursami w raznyh stranah otlichaetsq?]( "Pochemu praktika uprawleniq chelowecheskimi resursami w raznyh stranah otlichaetsq?")
Pochemu praktika uprawleniq chelowecheskimi resursami w raznyh stranah otlichaetsq?23,99 €![Issledowanie uprawleniq chelowecheskimi resursami]( "Issledowanie uprawleniq chelowecheskimi resursami")
Issledowanie uprawleniq chelowecheskimi resursami19,99 €
Sowremennyj mir biznesa stanowitsq wse bolee konkurentnym, dinamichnym i polnym neopredelennosti. Konkurenciq i izmeneniq wsegda prihodqt, chto trebuet ot biznesa umeniq uprawlqt' imi. Problema konkurencii i peremen, kotoraq stanowitsq tendenciej w nastoqschee wremq, swqzana s globalizaciej. Jeto qwlenie sozdaet problemy i wozmozhnosti w ponimanii i sozdanii äffektiwnyh koncepcij uprawleniq chelowecheskimi resursami (HR). Uprawlenie personalom shiroko priznano kak neot#emlemaq chast' global'noj konkurentosposobnosti. Ochewidno, chto dokazano, chto razlichnye problemy, woznikaüschie w delowom mire, qwlqütsq chast'ü chelowecheskih dejstwij i dolzhny reshat'sq lüd'mi. Poätomu nalichie nuzhnyh lüdej w nuzhnom meste i w nuzhnoe wremq qwlqetsq klüchom k wyzhiwaniü kompanii.