Jeffektiwnost' raboty cheloweka qwlqetsq odnim iz kraeugol'nyh kamnej ustojchiwosti proizwodstwennyh processow, poskol'ku imenno trudowye resursy, wlozhennye w reshenie organizacionnyh zadach, opredelqüt index proizwoditel'nosti. Imenno w ätom kontexte razumnye organizacii s sowremennym wideniem menedzhmenta dolzhny rassmatriwat' uprawlenie i ocenku deqtel'nosti swoih sotrudnikow kak osnowopolagaüschij instrument dlq prinqtiq strategicheskih reshenij, i odno iz ätih reshenij kasaetsq praktik, swqzannyh s razwitiem chelowecheskogo kapitala, takih kak: obuchenie, nastawnichestwo, obrazowanie i drugie.