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Obrazowatel'nye uchrezhdeniq rabotaüt w uslowiqh usiliwaüschegosq dawleniq so wseh storon, w to wremq kak ih metody raboty po-prezhnemu zatrudneny wnutrennej organizacionnoj negibkost'ü, kotoraq inogda qwlqetsq sledstwiem priblizitel'nogo uprawleniq. Poätomu dlq powysheniq äffektiwnosti ih raboty neobhodimo wnedrit' principy, kotorye pozwolqt dobit'sq luchshih rezul'tatow, udelqq osoboe wnimanie innowaciqm. Imenno w ätom kontexte my predlagaem ispol'zowat' social'no-äkonomicheskie uprawlencheskie innowacii.Rezul'taty, poluchennye s pomosch'ü ätogo podhoda, pozwolili s pomosch'ü konkretnyh dejstwij po preobrazowaniü skrytyh zatrat w dobawlennuü stoimost' w ätom zawedenii opredelit' puti uluchsheniq social'no-äkonomicheskih pokazatelej organizacii.