Andere Kunden interessierten sich auch für
![Uprawlenie äkonomichnym i mnogocelewym professional'nym obrazowaniem i obucheniem]( "Uprawlenie äkonomichnym i mnogocelewym professional'nym obrazowaniem i obucheniem")
Uprawlenie äkonomichnym i mnogocelewym professional'nym obrazowaniem i obucheniem16,99 €![Management von Ausbildung und Entwicklung (EDPM : 204)]( "Management von Ausbildung und Entwicklung (EDPM : 204)")
Management von Ausbildung und Entwicklung (EDPM : 204)61,90 €![Gestão da Formação e Desenvolvimento (EDPM : 204)]( "Gestão da Formação e Desenvolvimento (EDPM : 204)")
Gestão da Formação e Desenvolvimento (EDPM : 204)40,99 €![Gestione della formazione e dello sviluppo (EDPM : 204)]( "Gestione della formazione e dello sviluppo (EDPM : 204)")
Gestione della formazione e dello sviluppo (EDPM : 204)40,99 €![Gestion de la formation et du développement (EDPM : 204)]( "Gestion de la formation et du développement (EDPM : 204)")
Gestion de la formation et du développement (EDPM : 204)40,99 €![Uprawlenie professional'nym razwitiem cherez pedagogicheskie interakcii]( "Uprawlenie professional'nym razwitiem cherez pedagogicheskie interakcii")
Uprawlenie professional'nym razwitiem cherez pedagogicheskie interakcii27,99 €![Nauchnaq pamqt' Uprawlenie i razwitie chelowecheskih resursow]( "Nauchnaq pamqt' Uprawlenie i razwitie chelowecheskih resursow")
Nauchnaq pamqt' Uprawlenie i razwitie chelowecheskih resursow23,99 €
Uwazhaemye uchaschiesq, prezhde chem rasskazat' o kurse, awtory kursa hoteli by teplo popriwetstwowat' wseh was i w rawnoj stepeni priglasit' k upornomu trudu i uspehu w zhizni i professional'noj kar'ere. Imenno pod dewizom "uspeh obychno sleduet za sootwetstwuüschimi usiliqmi" my i naprawlqem ätot sowet. Global'naq konkurenciq i stremitel'nost' peremen podcherkiwaüt wazhnost' chelowecheskogo kapitala w organizaciqh, a takzhe bystrotu i sposoby polucheniq znanij ätogo kapitala. Priobretenie znanij i razwitie nawykow i ustanowok stanowqtsq osnownym kapitalom i puskowym mehanizmom razwitiq. Poätomu sowremennye organizacii ispol'zuüt swoi resursy (den'gi, wremq, änergiü, informaciü i t.d.) dlq postoqnnogo obucheniq i powysheniq kwalifikacii swoih sotrudnikow. Uchrezhdeniq, kotorye postoqnno sozdaüt nowye znaniq, rasprostranqüt ih po wsem otdelam i bystro wnedrqüt ih w nowye tehnologii, gotowqt horosho podgotowlennyh wypusknikow i okazywaüt otlichnye uslugi. Takaq deqtel'nost' opredelqet uchrezhdenie kak obuchaüschuüsq organizaciü, dlq kotoroj postoqnnye innowacii qwlqütsq edinstwennym delom.