Monografiya posvyashchena voprosam razvitiya predstavleniy ob upravlenii potentsialom rabotnikov v neftegazovykh kompaniyakh, osobennostyam upravleniya po kompetentsiyam i kompetentnostnoy fenomenologii, raskryvayushcheysya v deyatel'nosti kak nauchnykh, tak i proizvodstvennykh kadrov. Opirayas' na dannye mnogochislennykh issledovaniy, avtory raskryvayut osobennosti sovremennoy ekonomiki truda, pokazyvayut logiku eye razvitiya v oblasti trudovogo potentsiala i ob"yasnyayut aktual'nost' tekh ili inykh kontseptsiy. V rabote opisany osnovnye mekhanizmy raboty s rezervom kadrov/upravleniem talantami i sredstva kontseptualizatsii formirovaniya kompetentsiy v otraslevykh kompaniyakh, ikh ispol'zovanie v kachestve instrumentov upravleniya chelovecheskimi resursami. Osoboe vnimanie udeleno problemam podgotovki spetsialistov vysokoy nauchnoy kvalifikatsii kak odnogo iz aktivno razvivayushchikhsya napravleniy teorii i praktiki korporativnogo upravleniya. Kniga adresovana spetsialistam po ekonomike truda, upravleniyu chelovecheskimi resursami, vsem spetsialistam, interesuyushchimsya problemami professional'nykh kharakteristik i podgotovki kadrov, issledovatelyam kompetentsiy i perspektivnykh sposobnostey personala.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.