Jeta chast' akademicheskogo issledowaniq daet predstawlenie o ponimanii uprawleniq talantami (TM), podrobno opisywaq perspektiwy, s kotoryh ono mozhet byt' rassmotreno. Nesmotrq na otsutstwie teoreticheskoj osnowy i osnownogo nabora principow, w literature goworitsq, chto äffektiwnyj menedzhment talantow osobenno wazhen dlq obespecheniq dal'nejshego uspeha mnogonacional'nyh korporacij. Pered takimi firmami stoit zadacha rabotat' w uslowiqh, harakterizuüschihsq wse wozrastaüschej global'noj konkurenciej, i peresekat' mnogochislennye granicy. V literature opredeleny widy deqtel'nosti, kotorye harakterizuüt organizacii, operiruüschie TM; wyborochnoe inwestirowanie w wysokoäffektiwnyh, no, chto bolee wazhno, w wysokopotencial'nye kompanii, prowedenie segmentacii kadrowogo rezerwa i uwqzka talantliwyh specialistow s korporatiwnoj strategiej.