Prawitel'stwo putem wnedreniq sistemy izmereniq äffektiwnosti raboty swoih sotrudnikow stremitsq uluchshit' tekuschee sostoqnie sistemy izmereniq sredi menedzherow, rukowoditelej, äxpertow i personala (Tabarsa, 2008). Kazhdaq organizaciq dlq opredeleniq poleznosti i kachestwa swoej deqtel'nosti, osobenno w slozhnoj i dinamichnoj srede, ispytywaet ostruü neobhodimost' w sisteme izmereniq. S drugoj storony, otsutstwie sistemy ocenki i kontrolq schitaetsq sredstwom otsutstwiq swqzi s wneshnej i wnutrennej sredoj w organizacii.