Dieser Band untersucht Ursachen und Wirkungen der Personalstruktur, wobei der Verfasser auf der Grundlage eigener theoretischer und empirischer Analysten die folgenden Fragenbereiche behandelt: Was sind die Ursachen dafür, daß Unternehmen unterschiedliche Personalstrukturen aufweisen? Wie wirken sich unterschiedliche Personalstrukturen auf die Personalbeschaffung, Qualifikationssicherung und Motivation aus? Welche personalwirtschaftlichen Probleme werfen künftige demographische und arbeitsmarktliche Entwicklungen auf, und wie können Personalstrukturen geplant und gestaltet werden.