Utiliser l'intelligence émotionnelle au travail
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Ces dernières années, les dirigeants ont cherché des moyens d'améliorer les performances au travail, au niveau de l'individu, du groupe et de l'organisation. Ce faisant, la nécessité de déterminer les bons contributeurs à la performance au travail s'est imposée. L'intelligence émotionnelle a joué un rôle clé en tant que l'un des principaux facteurs d'amélioration des performances au travail et constitue un domaine relativement nouveau au sein de la psychologie de la personnalité et de l'intelligence. Ce livre a pour but de passer en revue la littérature actuelle sur la relation...
Ces dernières années, les dirigeants ont cherché des moyens d'améliorer les performances au travail, au niveau de l'individu, du groupe et de l'organisation. Ce faisant, la nécessité de déterminer les bons contributeurs à la performance au travail s'est imposée. L'intelligence émotionnelle a joué un rôle clé en tant que l'un des principaux facteurs d'amélioration des performances au travail et constitue un domaine relativement nouveau au sein de la psychologie de la personnalité et de l'intelligence. Ce livre a pour but de passer en revue la littérature actuelle sur la relation entre l'intelligence émotionnelle et la performance individuelle au travail. Certains liens significatifs ont été trouvés et l'idée de l'intelligence émotionnelle en tant que modérateur de la performance est introduite. Ce livre devrait aider à compartimenter les idées actuelles sur ce qu'est l'intelligence émotionnelle, ce qu'est la performance individuelle au travail et comment les deux ont été étudiés afin de mettre en évidence l'intelligence émotionnelle comme un domaine de la psychologie du travail qui devrait être exploité et utilisé de manière pratique pour développer la performance dans les organisations. Ce livre propose des suggestions pour de futures recherches dans ce domaine et met en évidence certaines implications pratiques et théoriques pour les managers et les psychologues.
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