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¿Existe congruencia entre los valores organizativos compartidos por la dirección y las políticas de recursos humanos practicadas por la organización? El modelo de análisis permite una visión interactiva entre los valores organizativos y las políticas de recursos humanos. Para estar a la altura del escenario cambiante de una sociedad globalizada, se añadió el parámetro "interacción con la comunidad", con vistas a medir los valores; y se incluyó el subsistema "compromiso" como nuevo proceso de Recursos Humanos.