Valores organizativos y políticas de RRHH: una dimensión interactiva - Silveira Reis, Rosana
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¿Existe congruencia entre los valores organizativos compartidos por la dirección y las políticas de recursos humanos practicadas por la organización? El modelo de análisis permite una visión interactiva entre los valores organizativos y las políticas de recursos humanos. Para estar a la altura del escenario cambiante de una sociedad globalizada, se añadió el parámetro "interacción con la comunidad", con vistas a medir los valores; y se incluyó el subsistema "compromiso" como nuevo proceso de Recursos Humanos.

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Produktbeschreibung
¿Existe congruencia entre los valores organizativos compartidos por la dirección y las políticas de recursos humanos practicadas por la organización? El modelo de análisis permite una visión interactiva entre los valores organizativos y las políticas de recursos humanos. Para estar a la altura del escenario cambiante de una sociedad globalizada, se añadió el parámetro "interacción con la comunidad", con vistas a medir los valores; y se incluyó el subsistema "compromiso" como nuevo proceso de Recursos Humanos.
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Autorenporträt
33 años de experiencia en gestión de recursos humanos, 15 de ellos como Directora de RRHH en grandes empresas. Imparte clases de gestión de recursos humanos y gestión internacional de recursos humanos desde 2000. Reside en Francia, donde es profesora asociada en el ISG (Institut Supérieur de Gestion) de París. También es profesora visitante en la Universidad de Bolonia y en la Universidad Católica de Roma, Italia.