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Esiste una congruenza tra i valori organizzativi condivisi dal management e le politiche delle risorse umane praticate dall'organizzazione? Il modello di analisi consente una visione interattiva tra valori organizzativi e politiche delle risorse umane. Per stare al passo con il cambiamento dello scenario in una società globalizzata, è stato aggiunto il parametro "interazione con la comunità", con l'obiettivo di misurare i valori, ed è stato inserito il sotto-sistema "impegno" come nuovo processo delle risorse umane.